Premios Programa Estímulos al Desempeño del Personal Docente ESDEPED

Descripción

Los Premios Programa Estímulos al Desempeño del Personal Docente ESDEPED son un reconocimiento económico que recompensa la labor de los profesores de la Universidad Autónoma de Tamaulipas. Este incentivo busca motivar a los docentes a mejorar la calidad de la enseñanza, la investigación, la tutoría y la gestión académica. Se otorga según niveles de desempeño basados en evaluaciones objetivas.

Para participar en los Premios Programa Estímulos al Desempeño del Personal Docente ESDEPED, los docentes deben cumplir ciertos requisitos. Pueden ser Profesores de Tiempo Completo o de Horario Libre, con al menos cuatro horas de docencia por semana - mes en los periodos de primavera y otoño. También se exige haber impartido asignaturas en nivel bachillerato, licenciatura o técnico superior, y contar con un grado mínimo de maestría. Los docentes en sabático o con licencias académicas pueden participar si cumplen con las condiciones establecidas por la Universidad.

Los Premios Programa Estímulos al Desempeño del Personal Docente ESDEPED se entregan siguiendo un calendario específico que incluye evaluación, dictámenes preliminares y finales. Este programa garantiza transparencia y equidad, premiando a quienes realmente destacan en su labor docente. Es una oportunidad para reconocer el esfuerzo y fomentar la excelencia académica en todos los niveles educativos de la Universidad Autónoma de Tamaulipas.

Consulta toda la información sobre este estímulo económico aquí.

Datos básicos

Nº de becas

No especificado

Nivel de estudio

• Doctorado
• Máster-Maestrías

Rama

• Salud y Biología

País de origen

• México

Nacionalidades

• Residente en México

Requisitos

Requisitos de participación para los Premios Programa Estímulos al Desempeño del Personal Docente ESDEPED:

• Para participar en el Programa, el personal académico deberá cumplir con los siguientes requisitos:
• Ser Profesor de Tiempo Completo o Profesor de Horario Libre activo de la Universidad.
• Haber impartido docencia al menos cuatro horas-semana-mes en cada uno de los periodos de primavera (enero-mayo) y otoño (agosto-diciembre) del año a evaluar. La docencia impartida deberá ser en cursos curriculares en nivel bachillerato, licenciatura, técnico-superior o posgrado (en las escuelas preparatorias de la Universidad).
• Haber impartido al menos una asignatura en el nivel bachillerato, licenciatura o técnico superior.
• Tener el grado mínimo de maestría (o especialidad en áreas de la salud) preferentemente el de doctorado.

Los docentes que hayan disfrutado de periodo o año sabático o estancia con licencia con goce de sueldo dentro de programas de superación profesional y académica aprobados por la Universidad podrán participar siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:

Cumplir con las disposiciones del Reglamento de Personal Académico vigente de la Universidad Autónoma de Tamaulipas en el capítulo correspondiente al sabático.

Tener una evaluación favorable de la Comisión Dictaminadora de la Universidad del área de conocimiento correspondiente sobre los resultados de su sabático o estancia académica.

Podrá participar el personal académico que haya realizado estudios de posgrado únicamente si a su reincorporación haya impartido docencia en cursos curriculares de nivel licenciatura, técnico-superior o bachillerato (en las escuelas preparatorias de la Universidad) durante el año 2025, además de haber entregado en tiempo y forma todos los informes solicitados por las áreas correspondientes de la Universidad sobre su formación.

El personal académico que a la fecha de la publicación de la presente Convocatoria o durante el plazo para la carga de actividades y documentos probatorios en el sistema informático se encuentre en año sabático o estancia con licencia con goce de sueldo dentro de programas de superación profesional y académica aprobados por la Universidad, tendrá acceso al sistema si cumple con los requisitos de participación establecidos en el punto 2.1.

El Personal Académico de Tiempo Completo o de Horario Libre que tenga un apoyo PRODEP vigente compensatorio de estímulos al desempeño, en el marco de apoyos para estudios de posgrado de alta calidad, para la obtención del grado de doctor, para Nuevos PTC o para la reincorporación de ex becarios no podrán recibir estímulos al desempeño con recurso federal. Profesoras y Profesores de Tiempo Completo que ocupen puestos de confianza en mandos superiores o mandos medios en departamentos o dependencias de la Universidad no podrán recibir estímulos al desempeño con recurso federal mientras estén desempeñando su cargo de confianza.

Como excepción, Profesoras y Profesores de Tiempo Completo que ocupen un puesto de confianza en una coordinación con funciones y actividades cuya naturaleza esté relacionada con el trabajo docente, y se encuentren vinculados con la planeación y desarrollo educativos, podrán recibir estímulos al desempeño con recurso federal, siempre y cuando cumplan con las demás disposiciones señaladas en el Reglamento y la presente Convocatoria.

No podrá participar en el Programa:

• El Personal Académico Visitante
• El Personal Auxiliar Académico

Dotación

Niveles y montos de estímulos al desempeño docente de los Premios Programa Estímulos al Desempeño del Personal Docente ESDEPED:

Los estímulos al desempeño se otorgarán de conformidad con el nivel que alcancen las profesoras y los profesores en la evaluación, según la puntuación total obtenida, de acuerdo con la siguiente tabla:

Nivel - Puntaje requerido en el Factor de Calidad para el Nivel - Rango de Puntaje total por Nivel - UMAS Mensuales:

• I / 210-280 / 301-400 / 1.
• II / 281-350 / 401-500 / 1.5.
• III / 351 - 420/ 501-600 / 2.
• IV / 421-490 / 601-700 / 2.5.
• V / 491-560 / 701-800 / 3.
• VI / 561-630 / 801-900 / 4.
• VII 631-700 / 901-1000 / 5.

La tabla anterior muestra el rango de puntos totales y el puntaje mínimo requerido en el Factor de Calidad en el Desempeño de la Docencia por cada nivel. El nivel de desempeño será determinado tanto por el puntaje en el Factor de Calidad como por el puntaje total obtenido en los tres factores (Calidad, Dedicación y Permanencia). Si el puntaje no coincide en los dos criterios en el mismo nivel, se otorgará el nivel del menor puntaje obtenido.

El pago de los estímulos para cada nivel estará supeditado al techo financiero que haya dispuesto el Gobierno Federal y a la disponibilidad de recursos adicionales obtenidos por aportaciones del Gobierno Estatal y/o ingresos propios aprobados por la Universidad para el Programa.

Para las Profesoras y los Profesores de Tiempo Completo, en caso de que el recurso federal asignado al Programa sea menor al recurso necesario para cubrir el resultado de la evaluación, se aplicará un factor de ajuste a todos los niveles.

El factor de ajuste (Fa) se calculará de la siguiente manera:

Fa= RAP-MNx/MTE-MNx 

Donde:

RAP= Recurso Asignado al Programa.

MNx= Monto de la Evaluación que asegura el Nivel I a los docentes.

MTE= Monto Total de la Evaluación.

Para las Profesoras y los Profesores de Tiempo Completo, en caso de que exista un remanente del recurso federal asignado al programa, una vez cubiertos los resultados de la evaluación, se seguirá un proceso de distribución proporcional del recurso según los niveles obtenidos en la evaluación.

En ningún caso, el estímulo que reciba una Profesora o un Profesor de Tiempo Completo podrá ser menor de una UMA mensual ni mayor a 14 UMAS mensuales.

El cálculo de los estímulos de Profesoras y Profesores de Horario Libre será proporcional a la carga horaria que hayan tenido durante el año 2025. Además, en caso de que el recurso asignado al Programa para este personal académico sea menor al recurso necesario para cubrir el resultado de la evaluación, se aplicará un factor de ajuste a todos los niveles.

Asignación de los estímulos

Teniendo como fecha límite el día de su publicación, las Comisiones Dictaminadoras de las Dependencias Académicas harán llegar a la Dirección de la unidad académica, facultad o escuela correspondiente, por escrito y firmado por los integrantes de la comisión que hayan sesionado, el dictamen con los resultados finales de la evaluación.

Las directoras y los directores de las unidades académicas, facultades y escuelas enviarán dichos dictámenes a la Secretaría Académica de la UAT ese mismo día, para proceder al cálculo y asignación de los estímulos de acuerdo con los niveles y montos establecidos en la presente Convocatoria y el Reglamento.

Para acceder a los estímulos, el personal académico deberá haber obtenido alguno de los niveles de desempeño, bajo los procedimientos de evaluación establecidos en el Reglamento y la presente Convocatoria.

Presentación

Los expedientes para los Premios Programa Estímulos al Desempeño del Personal Docente ESDEPED se conformarán de manera electrónica a través del Sistema Integral de Estímulos Docentes, al que se accederá a través de la dirección https://estimulosdocentes.uat.edu.mx con su usuario de correo institucional (no escribir @docentes.uat.edu.mx) y contraseña. Profesoras y profesores deberán ajustarse al periodo establecido en el punto 10 de la presente Convocatoria para la conformación de sus expedientes (20 de enero al 20 de febrero de 2026).

Al ingresar por primera vez al sistema para participar en la Convocatoria, se deberán descargar los documentos normativos del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente, leerlos y aceptar los términos de la presente Convocatoria pulsando el botón correspondiente.

El sistema estará habilitado únicamente para quienes cumplan con los requisitos de participación establecidos en la presente Convocatoria. El personal académico que considere que cumple con los requisitos y no tenga acceso al sistema, podrá solicitar a la Coordinación de Desarrollo y Evaluación Docente, dependiente de la Dirección de Carrera Docente, mediante escrito y adjuntando la evidencia correspondiente, la revisión de dichos requisitos, cuya evidencia se cotejará con las instancias universitarias responsables de generar y resguardar la información que corresponda. Si son validados, se dará acceso al sistema.

Las profesoras y los profesores completarán y cargarán las evidencias de su desempeño académico (documentos probatorios) según lo establecido en la Tabla de Actividades a Evaluar que se anexa a la presente Convocatoria. Una vez que den por concluida la conformación de su expediente dentro del periodo establecido para ello, deberán pulsar la opción Finalizar Registro de Actividades. Con esta acción se generará un reporte preliminar no definitivo del puntaje obtenido, como comprobación de que se ha llenado y completado el expediente. El reporte preliminar podrá ser descargado desde la opción RESULTADOS del menú principal del sistema.

La evidencia solicitada para la evaluación de cada actividad (documentos probatorios) deberá cargarse en archivo PDF de menos de 4MB. El sistema no permitirá cargar archivos en otros formatos. Para cada actividad, únicamente se podrá cargar un archivo como evidencia. Si para la actividad se solicitan como evidencia dos o más documentos, deben estar todos en un solo archivo PDF.

Es importante remarcar que una vez que se pulse Finalizar Registro de Actividades en el sistema, se dará por concluido el llenado del expediente y no podrá ser abierto nuevamente para modificaciones. Se pide revisar con detenimiento que todas las evidencias hayan sido cargadas y todas las actividades completadas antes de pulsar dicha opción.

Al no pulsarse la opción Finalizar Registro de Actividades se entenderá que no se desea participar en la Convocatoria y el expediente no pasará a comisiones para iniciar los procesos de evaluación.

Más información

Objetivos

El Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente tiene los siguientes objetivos:

• Reconocer el esfuerzo y la calidad en el desempeño del personal docente de tiempo completo y horario libre de la Universidad Autónoma de Tamaulipas
• Estimular entre el personal académico las actividades de calidad en la docencia, investigación, tutoría y gestión académica, para impulsar los objetivos de calidad de la universidad.

Periodo para evaluar

Las actividades por evaluar serán las realizadas de enero a diciembre del año 2025, de conformidad con la Tabla de Actividades a Evaluar que se anexa a la presente Convocatoria.

Evaluación

Las Comisiones Evaluadoras y Dictaminadoras de las Dependencias Académicas llevarán a cabo la evaluación apegándose a la programación que se especifica en el punto 10 de esta Convocatoria y a lo establecido en la Tabla de Actividades a Evaluar y en el Reglamento.

La evaluación se dará en una escala de 1 a 1000 puntos, que serán distribuidos en tres factores:

• I. Calidad en el Desempeño de la Docencia, con un valor máximo del 70 por ciento de los mil puntos (700).
• II. Dedicación a la Docencia, con un valor máximo del 20 por ciento de los mil puntos (200).
• III. Permanencia en la Docencia, con un valor máximo del 10 por ciento de los mil puntos (100). La evaluación de la Calidad en el Desempeño de la Docencia comprenderá los siguientes criterios:
• a. La evaluación de los alumnos al profesor.
• b. La evaluación de las funciones de Docencia, Investigación, Tutorías y Participación en Cuerpos Colegiados u otras actividades de Gestión Académica, según lo establecido en la Tabla de Actividades a Evaluar que se anexa a la presente Convocatoria.

La Dedicación a la Docencia se calculará mediante las horas impartidas en cursos curriculares de licenciatura, técnico superior, bachillerato y posgrado de programas académicos de la Universidad, de acuerdo con la Tabla de Actividades a Evaluar que se anexa a la presente Convocatoria.

La Permanencia en la Docencia se calculará otorgando 5 puntos por cada año de servicios como docente en la Universidad.

Las comisiones evaluarán el desempeño revisando que las actividades realizadas por el personal académico estén debidamente comprobadas con la evidencia cargada en el sistema, y teniendo siempre en cuenta que sean actividades llevadas a cabo durante el año 2025 y que cumplan con los requisitos solicitados para su comprobación.

La evaluación de los expedientes es individual. En trabajos colectivos, cada docente deberá cargar en su expediente la evidencia solicitada. Un trabajo de autoría colectiva que no haya sido debidamente llenado en el sistema y cuya evidencia no haya sido cargada por la profesora o el profesor en su expediente no será tomado en cuenta en su evaluación, aun cuando los otros autores sí lo hayan incluido en sus expedientes respectivos.

Las comisiones evaluadoras y dictaminadoras de las Dependencias Académicas únicamente podrán evaluar y dictaminar sobre actividades que hayan sido declaradas y cuya evidencia haya sido cargada en el sistema. Las profesoras y los profesores no podrán entregar a las comisiones información o evidencia sobre actividades que no hayan sido cargadas en el sistema en el periodo establecido para tal fin, con la intención de que sean tomadas en cuenta para la evaluación.

El 20 de marzo de 2026 las comisiones dictaminadoras publicarán en lugar visible dentro de las unidades académicas, facultades y escuelas respectivas los dictámenes preliminares que se generen en el sistema, debidamente firmados, especificando que los resultados no son definitivos hasta en tanto no se resuelvan los recursos de inconformidad que se presenten, si los hubiera.

Adicionalmente, el personal académico podrá consultar el resultado de su dictamen preliminar individual directamente en el sistema, desde la opción RESULTADOS del menú principal.

Asignación de los estíumulos

Teniendo como fecha límite el día de su publicación, las Comisiones Dictaminadoras de las Dependencias Académicas harán llegar a la Dirección de la unidad académica, facultad o escuela correspondiente, por escrito y firmado por los integrantes de la comisión que hayan sesionado, el dictamen con los resultados finales de la evaluación.

Las directoras y los directores de las unidades académicas, facultades y escuelas enviarán dichos dictámenes a la Secretaría Académica de la UAT ese mismo día, para proceder al cálculo y asignación de los estímulos de acuerdo con los niveles y montos establecidos en la presente Convocatoria y el Reglamento.

Para acceder a los estímulos, el personal académico deberá haber obtenido alguno de los niveles de desempeño, bajo los procedimientos de evaluación establecidos en el Reglamento y la presente Convocatoria.

Calendario

Docentes, comisiones y autoridades se ajustarán a la siguiente programación para el desarrollo de la Convocatoria:

• 19 de enero de 2026 Publicación de la convocatoria.
• 20 de enero de 2026 Apertura del sistema para conformación de expedientes por el personal académico.
• 20 de febrero de 2026 Cierre del sistema para conformación de expedientes.
• 23 de febrero al 6 de marzo de 2026 Evaluación por Comisiones Evaluadoras.
• 9 al 20 de marzo de 2026 Evaluación por Comisiones Dictaminadoras de las Dependencias Académicas.
• 20 de marzo de 2026 Fecha límite de publicación de dictámenes preliminares en unidades académicas, facultades y escuelas.
• A partir de publicación de dictámenes preliminares, hasta el 27 de marzo 2026 Periodo de interposición de recursos de inconformidad desde el Sistema Integral de Estímulos Docentes.
• 13 al 22 de abril de 2026 Revisión de recursos de inconformidad por Comisión Especial de Revisión.
• 22 al 24 de abril de 2026 Emisión de dictámenes finales por Comisiones Dictaminadoras de las Dependencias Académicas.
• 29 de abril de 2026 Fecha límite de publicación de dictámenes finales por Comisiones Dictaminadoras de las unidades académicas, facultades y escuelas.

Enlaces de interés

https://www.uat.edu.mx/Convocatorias/Programa%20ESDEPED%20-%20Convocatoria%202026-2027.pdf