Becas Economía y Empresa Spain Business School

Descripción

Premiada varios años por los premios Excelencia Educativa como Mejor Escuela de Negocios, e incluida en los principales Rankings de formación nacional e internacional, Spain Business School sigue apostando por democratizar la formación no obligatoria y de alta empleabilidad al talento de cualquier parte del mundo. En este caso, y para impulsar el talento, convoca las Becas Economía y Empresa Spain Business School.

Las Becas Economía y Empresa Spain Business School proveerán de un descuento del 92% de descuento sobre el total del valor del diplomado de Economía y Empresa. Estas becas se destinan a cualquier persona que quiere aprender sobre teoría macroeconómica, con particular énfasis en los efectos sobre la actividad empresarial. La formación se imparte en español, en modalidad virtual, por lo que cualquier alumno podrá llevarlas a cabo desde cualquier lugar del mundo. Los alumnos que superen este curso recibirán un diploma de 75 horas.

Si deseas formarte en Economía y Empresa, las Becas Economía y Empresa Spain Business School son para tí. Aquí podrás encontrar los requisitos, el plazo, el lugar de presentación de solicitudes y otra información que pueda ser de tu interés. No pierdas esta oportunidad y si cumples con los requisitos, solicita una de las becas ofertadas.

Datos básicos

Nº de becas

20

Nivel de estudio

• Doctorado
• Máster-Maestrías
• Grado
• Licenciatura
• Diplomatura
• ESO
• Bachillerato
• Ciclos formativos de grado medio
• Ciclos formativos de grado superior
• Postdoctorado

Nacionalidades

• Cualquier nacionalidad

Requisitos

Estas becas están dirigidas a cualquier persona que quiere aprender sobre teoría macroeconómica, con particular énfasis en los efectos sobre la actividad empresarial.

La formación se imparte en español y en modalidad virtual, por lo que podrían cursarlo alumnos ubicados en cualquier país.

Dotación

Con la beca directa del 92% de descuento sobre el total del valor del diplomado de Economía y Empresa, 20 alumnos se podrán beneficiar de un descuento de 690 euros y obtener un diploma que garantice que los conocimientos adquiridos le van a permitir conocer los nuevos panoramas para que las empresas sean más competitivas y la importancia de que el departamento de gestión de personas sea el que acompañe a las empresas a lograr sus objetivos estratégicos.

Presentación

Hay 20 becas disponibles, que se adjudican por orden de llegada en el siguiente enlace https://drive.google.com/drive/u/1/folders/1LTbiu1B8BJUVSSRBFcRn7EtZbfqPNOuZ?ido=321&utm_campaing=diplomadosbeca.com

Más información

Otros datos de interés

El curso comienza el 10 de mayo y finaliza el 15 de julio.

Las clases en directo se realizarán a través de Zoom. El link de acceso será enviado a los alumnos participantes con anterioridad. El horario será de 19:00h a 21:00 h (hora de España).

Los alumnos que lo superen finalizan con un diploma de 75 horas.

Este es el temario que se va impartir, por el CEO de SBS, Miguel Ángel Blanco Cedrún.

• MODULO ENTRONO ECONÓMICO.
• Entorno económico y estrategia empresariala.
• ¿Qué es el entorno económico?.
• Los problemas económicos.
• Entorno económico en los negocios.
• La económica global y la sociedad.
• El flujo circular de la renta.
• Teorías económicas.
• Indicadores Macro.
• La producción.
• La renta y los ingresos.
• El gasto.
• Los índices de precios.
• Los índices de empleo.
• Instrumentos estadísticos.
• Oferta y demanda agregada, construyendo el modelo.
• Fuente de datos.
• Análisis de países.
• El análisis.
• Los resultados económicos.
• La estrategia.
• El contexto.
• La evaluación.
• Demanda agregada.
• Los componentes de la demanda agregada.
• El equilibrio de mercado.
• La demanda de consumo.
• La demanda de inversión.
• La paradoja de la frugalidad.
• El efecto multiplicador.
• El estado y la demanda agregada.
• La política fiscal.
• Sector exterior y demanda.
• Policita comercial y déficit exterior.
• Limitaciones. Inflación y desempleo.
• Equilibro en la balanza de pagos.
• Estructura de la balanza de pagos.
• Los problemas de la balanza de pagos.
• Sector exterior y mercado de activos.
• La tasa o tipo de cambio.
• El mercado de divisas.
• Movimiento de capitales.
• Sistema financiero y creación de dinero.
• Los activos.
• Funciones y clases de dinero.
• Los bancos comerciales o de negocios.
• El banco central.
• Los agregadores monetarios.
• La creación del dinero.
• El control de la oferta monetarial.
• Activos financieros y tipo de interés.
• El mercado del dinero.
• La política monetaria.
• Política fiscal y monetaria.
• Los mercados de bienes y activos. Políticas fiscal y monetaria.
• La demanda de inversión.
• Interrelación de mercados de bienes y activos.
• Incidencias de las políticas monetarias y fiscal.
• Los mercados de activos en economías abiertas.
• Política fiscal y monetaria en economías abiertas.
• Sector exterior y mercados de bienes y activos.
• El diferencial de puntos básicos y prima de riesgo país.
• El modelo completo de la demanda y oferta agregada.
• La demanda agregada ante la variación de precioso.
• El mercado de trabajo.
• La oferta agregada y el proceso de ajuste.
• El modelo.
• El nivel de producción en pleno empleo.
• Las expectativas.
• Políticas contra la estanflación.
• La política adecuada contra la estanflación.
• El largo plazo.
• Problemas del entorno económico: Paro, inflación, competitividad.
• MÓDULO EMPRESA, RECURSO HUMANOS.
• La función recursos humanos en las organizaciones.
• Qué son los RRHH y para qué sirven.
• Evolución de los RRHH.
• Los RRHH actualmente.
• Responsabilidades y áreas de gestión.
• Análisis y diseño estratégico de recursos humanos: estrategia, estructura y cultura corporativa.
• La estrategia en los RRHH.
• La estructura.
• La cultura corporativa.
• Identificación, atracción, desarrollo y retención del talento. Reclutamiento, selección, formación y la gestión por competencias.
• Qué es el talento y como se identifica.
• Reclutamiento.
• Selección.
• La formación, principio de la retención del talento.
• Identificación, atracción, desarrollo y retención del talento. La evaluación del rendimiento y desarrollo de carreras.
• La gestión por competencias.
• Evaluación del rendimiento.
• Desarrollo de las carreras profesionales.
• Política retributiva, gestión de las relaciones laborales. Indicadores de gestión de RRHH.
• La política retributiva.
• Gestión de las relaciones laborales.
• Indicadores de la gestión de RRHH